關於僱傭契約，下列敘述，何者錯誤？

本題考點
僱傭契約的一身專屬性，勞務請求權讓與須經受僱人同意。

正解理由

依《民法》第 484 條第一項前段，僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人；同項後段並規定受僱人非經僱用人同意，不得使第三人代服勞務，同條第二項則規定當事人之一方違反前項規定時，他方得終止契約。可見僱傭契約具一身專屬性且雙向拘束，本選項稱僱用人得逕自讓與而無需受僱人同意，與條文相反，題目問錯誤者，故選 A。

逐項排除

1. A敘述錯誤，即本題答案。依《民法》第 484 條第一項前段，勞務請求權之讓與須經受僱人同意。
2. B敘述正確，與《民法》第 487-1 條第一項文字相同：受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償；同條第二項並規定損害之發生如別有應負責任之人時，僱用人對該應負責者有求償權。
3. C敘述正確。《民法》第 489 條第一項規定當事人之一方遇有重大事由，其僱傭契約縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。
4. D敘述正確。《民法》第 188 條第一項本文規定受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。

記憶點

僱傭是「認人」的契約：僱用人不能把人轉手，受僱人也不能找人代班，違反者他方得終止契約。